Vooral in toekomstgerichte sectoren is er een tekort aan personeel
Het vinden van personeel blijft voor veel bedrijven moeilijk: volgens het Rapport over geschoolde arbeidskrachten 2025/2026 van de Duitse Kamer van Koophandel (DIHK) kan nog steeds meer dan een op de drie bedrijven vacatures niet of slechts gedeeltelijk invullen. De enquête werd gehouden onder 22.000 Duitse bedrijven uit de industrie, handel, bouw en dienstensector.
Het midden- en kleinbedrijf wordt het hardst getroffen
Het midden- en kleinbedrijf wordt inmiddels het hardst getroffen door het tekort aan arbeidskrachten en geschoolde arbeidskrachten: meer dan 40% van de bedrijven heeft vacatures.
In vergelijking met vorig jaar laat de enquête van 2025 over het algemeen een lichte daling zien in de moeilijkheden bij het invullen van vacatures, terwijl tegelijkertijd het aantal bedrijven dat momenteel geen behoefte heeft aan personeel vanwege de zwakke economie toeneemt.
Tekort in toekomstgerichte sectoren
Vooral voor onbezette vacatures wordt gezocht naar werknemers met een duale opleiding. Vooral in toekomstgerichte sectoren is er een tekort aan deskundig personeel, zoals:
- Digitalisering
- E-mobiliteit
- Energietransitie
- Uitbreiding van de infrastructuur
83% van de bedrijven verwacht merkbaar negatieve gevolgen in de komende jaren.
Dit zijn de meest voorspelde langetermijngevolgen van het personeelstekort:
- Stijging van de arbeidskosten (63% van de ondernemers)
- Extra belasting voor het personeel (55%)
- Beperking van het aanbod (36%)
- Verlies van bedrijfsspecifieke kennis (23%)