Bedrijven reageren met hogere prijzen en personeelsafbouw
Sinds 1 januari 2026 ligt het minimumloon in Duitsland op 13,90 euro bruto per uur, zo meldt de federale overheid op haar website. Vanaf 2027 volgt een tweede verhoging naar 14,60 euro. In totaal profiteren meer dan zes miljoen mensen van deze loonaanpassingen, onder wie opvallend veel vrouwen.
Door de stijging van het minimumloon wordt ook de inkomstenlimiet voor werknemers met een mini-job opgetrokken. Sinds 1 januari bedraagt die 603 euro; in 2027 zal dit 633 euro worden.
Ondanks de stijgende loonkosten verwacht de federale overheid geen negatieve effecten zoals een stijging van de werkloosheid.
Minimumloonsverhoging treft de helft van alle Duitse bedrijven
Duitse bedrijven zien dat anders: volgens een enquête van de Duitse Kamer van Koophandel (DIHK) bij bijna 15.000 ondernemingen wordt één op de twee bedrijven in Duitsland getroffen door de verhoging van het minimumloon.
- Ongeveer 40% van de respondenten ziet zich genoodzaakt de volledige loonstructuur aan te passen en ook de hogere looncategorieën proportioneel te verhogen.
- Vooral de detailhandel wordt geconfronteerd met loonstijgingen en toenemende arbeidskosten (38%).
- Als gevolg hiervan plant 40% een prijsverhoging, terwijl 13% van de bedrijven personeelsafbouw overweegt – in de detailhandel en horeca loopt dit zelfs op tot 20%.
DIHK-voorzitter Peter Adrian vreest dat de verdere stijging van de arbeidskosten investeringen en investeerders afremt, en roept de politiek op om de sociale bijdragen doeltreffend te beperken.
