Comment fonctionne la procédure de licenciement en Allemagne ?
Ce webinaire offre une vue d’ensemble claire et axée sur la pratique du droit allemand de la protection contre le licenciement, ainsi qu’une meilleure compréhension des zones de risque typiques dans les scénarios de rupture de contrat.
Rupture de la relation de travail selon le droit allemand
L’expert en droit du travail allemand, M. Mike Bogensee, LL.M. (London), partenaire du cabinet CausaConcilio à Flensburg (avocat, spécialiste en droit du travail et spécialiste en droit commercial et des sociétés), expliquera :
- les aspects pratiques de la rupture des relations de travail en Allemagne
- où les employeurs commettent le plus souvent des erreurs
- ce qui est réellement déterminant
Thèmes
- Les différents types de licenciement selon le droit allemand
- Leur application pratique (licenciement ordinaire, licenciement extraordinaire, ruptures conventionnelles)
- Exigences formelles et délais de préavis
- Protection contre le licenciement (à partir de quand et quels risques)
- Rôle du comité d’entreprise et son implication dans les processus de licenciement
Public cible
- Professionnels RH internationaux
- Décideurs en entreprise
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Licencier des employés en Allemagne peut rapidement devenir un véritable champ de mines juridique. Ce qui peut sembler être une décision simple selon les concepts internationaux de « emploi à volonté » se transforme souvent en litiges longs, en demandes inattendues de paiement rétroactif et en atteinte à la réputation si le droit allemand est négligé.