Le manque de personnel touche particulièrement les secteurs d'avenir
La recherche de personnel reste difficile pour de nombreuses entreprises : selon le rapport 2025/2026 sur les travailleurs qualifiés, publié par la Chambre de Commerce allemande (DIHK) plus d'une entreprise sur trois ne parvient toujours pas à pourvoir, au moins en partie, ses postes vacants. L'enquête a été menée auprès de 22 000 entreprises allemandes issues de divers secteurs, notamment l'industrie, le commerce, la construction et les services.
Les PME sont les plus touchées
Les PME sont désormais les plus touchées par la pénurie de main-d'œuvre et de personnel qualifié, plus de 40 % des entreprises ayant des postes vacants.
Par rapport à l'année précédente, l'enquête 2025 enregistre dans l'ensemble une légère baisse des difficultés à pourvoir les postes, tandis que le nombre d'entreprises qui n'ont actuellement pas besoin de personnel en raison de la faiblesse de l'économie augmente.
Pénurie dans les secteurs d'avenir
Les postes vacants concernent principalement des employés ayant suivi une formation en alternance.
- Numérisation
- Mobilité électrique
- Transition énergétique
- Développement des infrastructures
83 % des entreprises s'attendent à des répercussions négatives notables dans les années à venir.
Voici les conséquences à long terme de la pénurie de personnel les plus fréquemment prévues :
- Augmentation des coûts de main-d'œuvre (63 % des entrepreneurs)
- Surcharge de travail pour le personnel (55 %)
- Restriction de l'offre (36 %)
- Perte de connaissances spécifiques à l'entreprise (23 %)
