Hoe werkt de ontslagprocedure in Duitsland?
Het webinar biedt een duidelijke, praktijkgerichte overzicht van het Duitse ontslagrecht en helpt u een beter inzicht te krijgen in typische risicogebieden binnen ontslagscenario’s.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst volgens Duits recht
De Duitse arbeidsrechtsexpert Mike Bogensee, LL.M. (Londen), partner bij CausaConcilio in Flensburg (advocaat, specialist in arbeidsrecht en specialist in handels- en ondernemingsrecht), licht toe:
- praktijkrelevante aspecten van de beëindiging van arbeidsrelaties in Duitsland
- waar werkgevers het vaakst fouten maken
- waar het echt op aankomt
Thema’s
- soorten ontslag volgens Duits recht
- wanneer deze in de praktijk werken (regulier ontslag, ontslag op staande voet, beëindigingsovereenkomsten)
- formele vereisten en opzegtermijnen
- ontslagbescherming (vanaf wanneer en welke risico’s)
- rol van de ondernemingsraad en betrokkenheid bij ontslagprocessen
Doelgroep
- internationale HR-professionals
- besluitvormers in bedrijven
-
Het ontslaan van werknemers in Duitsland kan al snel een juridisch mijnenveld worden. Wat onder internationale “at‑will”-concepten een eenvoudige beslissing lijkt, mondt vaak uit in langdurige geschillen, onverwachte vorderingen voor achterstallig loon en reputatieschade als het Duitse recht wordt over het hoofd gezien.