Bayer une nouvelle fois parmi les « Top Employers »

20/02/2017

Photo : Bayer AG

Bayer rejoint une nouvelle fois le club très sélect des employeurs belges qui ont obtenu la certification Top Employer. L'organisme indépendant Top Employers Institute a décerné cette année ce label très convoité à 59 organisations en Belgique.

Bayer est une entreprise mondiale dont les activités principales se situent dans les secteurs Life Science, des soins de santé et de l'agriculture. Au cours de l’exercice fiscal 2015, Bayer a employé environ 117 000 personnes et réalisé des ventes d’un montant de 46,3 milliards d’euros.

D'après l’enquête menée par Top Employer, les employés de Bayer apprécient particulièrement la culture d'entreprise forte, caractérisée par la transparence et l'intégrité. Les possibilités de promotion et de développement à tous les niveaux de l'organisation constituent un atout important. Mais Bayer ne s’arrête pas là. En effet, des avantages extralégaux offerts par l’entreprise, comme le plan cafétéria récemment introduit, constituent également un axe majeur de son approche.

« Afin d’assurer à une population de plus en plus importante et vieillissante une bonne qualité de vie, nous travaillons chez Bayer autour de deux des plus grands défis de notre temps : la santé et l’alimentation. Pour réaliser cette ambition, l'innovation est essentielle », déclare Danny Merckx, responsable RH de Bayer au Benelux. « Cette culture de l'innovation doit aussi transparaître dans notre politique RH si nous voulons nous attacher les meilleurs talents. Voilà pourquoi ces dernières années, nous avons beaucoup travaillé autour de la flexibilité du travail pour les différentes générations », conclut-il.

Dans le cadre de la procédure Top Employers, les entreprises participantes doivent passer par un vaste processus d’analyse. Afin de garantir la validité du processus, toutes les réponses sont soumises à un audit indépendant. Le Top Employers Institute évalue la politique du personnel des organisations participantes sur la base de divers éléments comme l’intégration, le développement du leadership ou encore la planification des effectifs.

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